Plus de la moité des salariés de notre groupe d'entreprises travaillent hors d'Allemagne. L'orientation mondiale des nos clients et la diversité des secteurs d'activité rendent nos activités de plus en plus internationales.

Ces conditions offrent une variété de possibilités et de perectives – pour des projects passionants et une coopération interculturelle. Vous pourrez rencontrer de nouvelles personnes, de nouveaux marchés et de nouvelles cultures tout en vous consacrant à vortre carrière, que vous soyez stagaire, étudiant ou professionnel. 

Nous réinventons l'avenir depuis plus de cinquante ans. Les employés de notre groupe travaillent dans leur pays et à l'étranger avec enthousiasme pour le prgès technique, une croissance continue et un avenir réussi. Pour en savoir plus sur les nouveaux produits, les produits actuels et les innovations, consultez Be Top, le magazine client du groupe Friedhelm Loh.

En tant qu'employeur de premier plan, le groupe Friedhelm Loh possède son propre institut de formation professionelle. La "Loh Academy" est l'institution centrale de formation professionelle du groupe Friedhelm Loh depuis 2002. Avec plus de cent programmes de formation différents, des possibilités de formation pour les employés, les équipes et les départements, la "Loh Academy* propose également des activités de développement et de qualification sur mesure.

Nous voulons que vous affrontiez les défis et enjeux avec passion. Toutefois, nous sommes conscients que le cadre général doit être adapte à cette fin. C'est pourqoi nous nous sommes engagés, depuis de nombreuses années, à faire en sorte que nos employés puissent équilibrer leur travail, leur temps libre et la planification de leur vie privée.

Nos modèles d'horaire flexible et de partage du travail vous offrent liberté et flexibilité, C'est ainsi que nous établissons des ponts entre les exigences opérationelles, les souhaits de nos clients et les demandes et objectifs personnels de nos employés.

Nous créons les conditions optimales pour l'environnement de travail de nos eployés. Cela implique également d'offrir toute une série d'avantages sociaux volontaires.

L'engagement ciblé des employés est une condition préalable du succès global du groupe Friedhelm Loh. C'est pourquoi notre modèle de rémunération comprend également des composantes variables, comme la participation des employés au succès global de l'entreprise.

Sous la maxime "prévoir demain aujourd'hui", nous offrons à nos employés un régime de retraite d'entreprise flexible et sûr, assorti de taux d'intérêt attrayants. Cela permet d'économiser du capital en plus des régimes de retraite légaux grâce à une rémunération différée avant impôt. Les salariés décident eux-mêmes du montant de leur pension et peuvent choisir chaque année parmi différentes variantes de modèles.

Nous passons tous une grande partie de notre temps sur le lieu de travail. Qu'y a-t-il donc de plus logique que de concevoir notre environnement de travail de manière à ce qu'il soit favorable à votre santé ?

Dans le cadre de notre plan de gestion de la santé au travail, nous créons les conditions appropriées pour maintenir la santé de nos employés sur leur lieu de travail. Outre la gestion de la santé et de la sécurité au travail et de la réadaptation en entreprise, notre programme de gestion de la santé regroupe de nombreuses mesures de promotion de la santé. Ainsi, nous aidons non seulement nos employés à se remettre sur pied sur leur lieu de tavail après uns maladie, mais nous promouvons également la santé par des mesures préventives ciblées.

La groupe familial Friedhelm Loh accorde une importance particulière à l'engagement social – et nous le faisons depuis plus de cinquante ans. "Nous sommes conscients de notres responsabilité envers l'environnement et las coviété dans laquelle nous vivons, Nous voulos donc participer à son élaboration et à son amélioration." Ce principe d'entreprise montre que pour nous, le succès signifie ausse prendre ses responsabilités. Par exemple, l'entreprise s'engage à soutenir des projets sociaux, l'éducation et la culture.